Делай больше — зарабатывай больше!

Об этом сообщила руководитель направления HR-инструментов в области вознаграждения, эффективности и талантов Hay Group в Украине Татьяна Рыбчинская.

Так, согласно данным Hay Group, рост зар­плат индивидуально по сотрудникам в нынешнем году составил 12,2 %. В число таких кадров в первую очередь попадают те, кто приносит ощутимый бизнес-результат на своем месте и является дефицитным специалистом.

«В нашей компании ценят тех, кто способен делать больше, чем от него ожидают, выходить за рамки стандартных процессов и не бояться брать на себя дополнительную ответственность», — отмечает Богдан Корчак, HR-руководитель IT-компании GlobalLogic Ukraine.

Он привел пример из опыта компании, когда рядовой программист благодаря своей инициативности за три года дорос до программного директора и поспособствовал расширению бизнеса GlobalLogic. В среднем он проходил по полторы ступени карьерной лестницы за год и увеличил свой заработок более чем вдвое.

А вот сотрудникам, которые особо не отличаются от общей массы, повышение дохода не светит.

«Если эффективность сотрудника была низкой в течение года, он вряд ли может претендовать на повышение зарплаты», — отметила начальник отдела оценки и развития персонала ООО «Метинвест Холдинг» Светлана Хайкова. По ее словам, на горно‑металлургическом гиганте работают более 120 тыс. человек, однако такая громадная численность персонала не становится препятствием для ежегодной оценки каждого.

В целом, представители ведущих компаний говорят, что на сегодня на рынке особо ценятся сотрудники с предпринимательскими навыками и эмоциональным интеллектом, которые ответственные, целеустремленные и готовы к переменам, новациям и, конечно же, уникальны среди коллег своей отрасли.

Кроме того, на темпы роста доходов сотрудника влияет и то, насколько высоко его оценивает рынок. Так, практически все HR-эксперты отмечают, что одними из самых дорогих кадров в Украине остаются IT-специалисты. Дефицит таких работников оценивается в 30 %, поэтому украинским предприятиям приходится конкурировать с представительствами зарубежных компаний и иностранными работодателями.

В то же время стоит отметить, что гораздо менее важную роль на рынке начали играть формальные преимущества кандидатов, к примеру, диплом МВА.

«Инструмент только один — работа на результат», — подчеркнул гендиректор телекоммуникационной компании Datagroup Александр Данченко.

Напомним, зарплаты в Украине третий год подряд растут весьма медленно — в среднем на 5,5 %. Выше скорость роста заработков наблюдалась лишь в IT-отрасли. Летом этого года самые высокие заработки предлагают финдиректорам и «продажникам».