Как заинтересовать работодателя

Большая часть соискателей при поиске работы пользуются простым, но малоэффективным методом. Суть его такова: резюме (одно и не самого лучшего качества) рассылается на все вакансии, которые кажутся более‑менее подходящими. При этом кандидатов не смущает, что рекрутеров раздражают неподходящие резюме. Обычно такие резюме отправляются в спам. Эксперты портала Rabota. ua составили несколько советов, как заинтересовать собой работодателя.

Во-первых, надо стать тем, кого ищут. Вместо собственного описания своих обязанностей внести подходящую часть требований вакансии. Например, для должности продавца фраза «успешно вел активные продажи в сегменте…» важнее, чем «ознакомился с нормативной документацией и внедрял стандарты».

Во-вторых, перефразировать свои высказывания о работе в нужном работодателю ключе. Посмотрите на их интернет-сайте — какими фразами там описаны процессы. Что описывают первые три требования вакансии и каких людей там ищут, и берите на вооружение.

В-третьих, стать своим для тех работодателей, которые на работу берут только своих. Многие компании пополняют свои ряды только проверенными специалистами. В них или нанимают только по рекомендации или берут только родственников-знакомых. Припомните теорию «шести рукопожатий» и начинайте искать нужные связи. Через друзей, коллег и просто знакомых, соцсети и специализированные форумы.

Еще один способ — стать полезным. Так, для продавца оптимальный вариант — привести клиента (или портфель клиентов). Только не перестарайтесь в смысле собственной выгоды. Переводчик может заинтересовать знанием особой терминологии, нужной работодателю, маркетолог — умением составлять точные прогнозы на данном сегменте рынка и т. д.

Также помните, что работодатели — тоже люди. Есть варианты, когда срабатывает механизм «заинтриговать» или «взять на интерес». Смысл интриги в том, чтобы в резюме или сопроводительном письме была приманка для работодателя. Приманкой может служить упоминание факта или события, которое заинтересует работодателя настолько, чтоб пригласить вас на собеседование.

Но самое главное, подчеркивают эксперты, при поиске работы определиться, какое количество времени, сил и талантов вы готовы приложить для поиска новой работы и какая стратегия будет оптимальной. И приступить к делу.