Трудовой кодекс 2015: Как новшества повлияют на работу украинцев

Согласно законопроекту, компаниям разрешат вести видеонаблюдение в помещениях, где работают сотрудники. А ежегодный отпуск увеличат с 24 до 28 дней. К тому же, запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения. О том, как новшества отобразятся на украинском рынке труда, узнавал UBR.ua.

Видеонаблюдение

Руководителям разрешат следить за сотрудниками с помощью видеокамер. При этом работники должны быть предупреждены об этом, а камеры запрещается устанавливать в помещениях, где видеонаблюдение может унизить достоинство человека. Сейчас возможность видеонаблюдения не прописана в Трудовом кодексе.

Несмотря на то, что право работодателя устанавливать видеонаблюдение в помещениях законодательно не закреплено, на практике во многих компаниях стоят системы видеонаблюдения.

“Видеонаблюдение подпадает под нормы Закона Украины “О защите персональных данных” и работник, за которым ведется наблюдение, должен быть об этом проинформирован и дать свое согласие. Обычно, это происходит путем внесения положения о видеонаблюдении во внутренние документы компании, с которыми работник должен ознакомиться под роспись”, – объясняет старший консультант группы People Advisory Services налогово-юридического отдела компании EY в Украине Антон Курач.

В большинстве случаев, добавил эксперт, установка видеонаблюдения является обоснованной, когда производится открыто, к примеру, в магазинах, банках, над кассовыми аппаратами и призвана обеспечивать безопасность. В таких случаях работники обычно информируются о том, что ведется видеонаблюдение.

“В то же время, установка компаниями скрытого видеонаблюдения за работниками является нарушением статьи 32 Конституции Украины, а также Закона “О защите персональных данных” и может иметь негативные последствия для работодателя, если работник обратится в суд. Стоит, отметить, что в своей практике мы не встречали подобных судебных разбирательств”, – говорит Антон Курач.

Проект Трудового Кодекса устанавливает обязанность работодателя информировать работников о видеонаблюдении и, кроме того, разрешает видеонаблюдение только, если это обусловлено особенностями производства. Консультант отметил, что Проект Кодекса не раскрывает понятия “особенности производства”, однако, это может быть позже уточнено Пленумом Верховного Суда Украины.

“Если сотрудник не хочет, чтобы за ним велось видеонаблюдение, наверное, ему стоит сообщить об этом работодателя – и тот либо переместит его на участок, где нет камер, либо расстанется с ним. Но я не уверена, что другие работодатели позитивно воспримут кандидата, который не захотел, чтобы за ним велось наблюдение. Очевидно, ему есть что скрывать от работодателя”, – говорит контент-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина.

По словам Антона Курача, данное нововведение не будет иметь значительного влияния на украинский рынок труда, поскольку практика видеонаблюдения за работниками уже существует, а Проект Трудового кодекса лишь формально закрепил это право работодателя.

“В то же время, законодателю следует внести изменения в соответствующую статью Проекта, разъяснив, в каких именно случаях работодатель может вести наблюдение за работниками с использованием технических средств, а также уточнив, какие именно технические средства могут использоваться”, – считает он.

Увеличение отпуска

Ежегодный отпуск увеличат с 24 до 28 дней. Обеденный перерыв тоже будет регламентирован — не меньше 30 минут, но не больше двух часов. В новом проекте прописано, что работник имеет право на короткие перерывы в течение дня.

На данный момент длительность основного отпуска работников составляет 24 календарных дня.

“Увеличение количества дней отпуска до 28, прежде всего, преследует цель соответствия украинского трудового законодательства Европейской Социальной Хартии (пересмотренной), которая устанавливает длительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 4 недель. Увеличение количества дней отпуска немного улучшает условия для работников и подразумевает дополнительные затраты для работодателя”, – считает консультант группы People Advisory Services налогово-юридического отдела компании EY в Украине София Кузина.

В то же время, Татьяна Пашкина добавила, что увеличение отпуска всеми воспринимается позитивно. Если его рассматривать вместе с переориентацией процесса работы на результат, а не на “отсиживание” в офисе, такое увеличение количества отпускных дней может и не сказаться на общей результативности сотрудника.

“Важно еще понимать, как можно будет разделить этот отпуск. В нынешнем законодательстве была фраза про неделимую часть отпуска в 14 календарных дней, которая попортила немало крови кадровикам, особенно работающим в законодательном поле”, – говорит она.

Согласно Кодексу Законов о Труде Украины, работнику предоставляется перерыв для обеда и отдыха длительностью не больше 2 часов. При этом, говорит эксперт, Кодекс не устанавливает минимальную длительность такого перерыва, оставляя это на усмотрение работодателя и трудового коллектива. В то же время, в комментарии к Кодексу указано, что длительность перерыва должна быть таковой, чтобы перерыв выполнял свое предназначение, а именно, работник мог отдохнуть и принять пищу.

Таким образом, объясняет София Кузина, Проект Кодекса лишь уточнил уже существующую норму о длительности обеденного перерыва, что не должно каким-либо образом повлиять на работу украинских компаний.

“В то же время, в Проекте Кодекса отсутствует норма, которая устанавливает, что обеденный перерыв, как правило, предоставляется через 4 часа после начала работы, как это было ранее в Кодексе Законов о Труде. Хотя эта норма и не была императивной (комментарий к КЗоТу допускал обоснованные отклонения), она все же защищала работника от предоставления ему обеденного перерыва сугубо на усмотрение работодателя. Поэтому соответствующую статью Проекта Кодекса следует доработать, перенеся упомянутое положение из Кодекса Законов о Труде”, – считает она.

Касательно коротких перерывов для работников в течение рабочего дня, такие перерывы, хотя формально и не прописаны в Кодексе Законов о Труде, и сейчас разрешаются работникам. По нашему мнению, данное нововведение направлено на недопущение злоупотреблений со стороны работодателей, когда такие короткие перерывы исключались из рабочего времени работника.

Запрещается дискриминация

Согласно тексту законопроекта, запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения.

“Сейчас принципы недопущения дискриминации по каким-либо признакам во всех сферах жизнедеятельности гарантируются Конституцией Украины. Кроме того, принципы равности и недопущения дискриминации закреплены Законами “Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин”, а также “О принципах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине”, – говорит старший менеджер группы People Advisory Services налогово-юридического отдела компании EY в Украине Галина Хоменко.

Ратифицировав Соглашение об ассоциации с Европейским Союзом, подчеркнула эксперт, Украина взяла на себя обязательства гармонизировать национальное законодательство (в том числе и трудовое) с нормами Директив Европейского Союза. Поэтому законодательное закрепление принципа недопущения дискриминации в сфере трудовых отношений, в том числе по признаку сексуальной ориентации (что действительно есть нововведением), является следствием взятых на себя обязательств Украины перед ЕС.

“Тем не менее, говорить о каком-то существенном изменении на рынке труда в этой связи не приходится, поскольку запрет дискриминации не является чем-либо новым – по сути, он уже давно существует в законодательстве Украины”, – считает Галина Хоменко.

Источник: UBR.ua

Подготовила Елена Друбич