Как свидетельствует опрос Международного кадрового портала hh.ua, больше 20% “белых воротничков” боятся потерять работу.
Это на 5% меньше, чем в конце лета 2015 г. Но фобия все же не исчезает, что поясняется объективной ситуацией на рынке труда.
Ведь, по меньше мере, 10% служащих уже сократили. И, по утверждению рекрутеров, большинство работодателей, выставляя сотрудников за дверь, нарушают трудовое законодательство.
К примеру, предлагают “добровольно- принудительно” написать заявление по собственному желанию, не выплачивают материальные компенсации и даже увольняют “задним числом”.
Две трети программистов являются самоучками и зарабатывают больше $100 000 в год
Чаще всего боятся попасть под сокращения представители аграрной сферы и нефтегазового сектора. Значительно меньше опасений у IT-шников и работников консалтинговых агентств.
Примерно пятая часть “белых воротничков”, как и раньше, предпочитает не думать о своей дальнейшей судьбе в компании.
Хотя каждый десятые все рискует оказаться не удел. Данные опроса работодателей показывают, что 9% компаний увольняли сотрудников в прошлом году.
Офисные фобии во многом провоцируют сами компании. Рекрутеры утверждают: трое из пяти работодателей не умеют и не желают увольнять цивилизованно.
Более чем в трети всех случаев работнику предлагают написать заявление по собственному желанию. 22% компаний оформляют документы по соглашению сторон с выплатой 1-3 окладов и не интересуются дальнейшей судьбой сотрудника.
Каждый пятый “белый воротничок” признался, что его могут уволить без предупреждения в любой момент. Среди вариантов, предложенных самими респондентами, встречались и вопиющие случаи.
Сотрудников доводили до увольнения, создавая невыносимые условия, не выплачивали положенные по закону компенсации и даже увольняли “задним числом”.
Лишь небольшой процент работодателей действительно заботится о тех, кого предстоит уволить. В 10% случаев по возможности предлагают другую должность и только в 3% — содействуют трудоустройству в другой компании, например, дают рекомендации.
Даже вынужденное сокращение персонала может негативно сказаться на HR-бренде компании и, как следствие, на бизнес-показателях, – резюмируют кадровики.
Источник: UBR
Подготовила Анна Лапенко