В Чехии не хватает рабочих рук из Украины, правительство привлекает работников из Монголии и Филиппин

Речь идет о более четверти миллиона вакансий. И это при том, что в Чешской Республике самый низкий уровень безработицы среди стран ЕС.

Поэтому компании стараются привлечь работников из других стран мира. По информации Торговой палаты, например, в Чехию должны придти две тысячи филиппинцев и монголов.

Как известно, по предложению МИД Чехии правительство решило увеличить выдачу разрешений на работу для работников из Украины с 9600 до 19 600 в год.

В течение последних двух лет Торговая палата рассмотрела почти две с половиной тысячи заявок, поданных компаниями о трудоустройстве более 14000 квалифицированных работников из Украины. Сейчас только около трети из них работают в Чешской Республике.

Следует отметить, что не только на треть заполнили и квоту Венгрии для иностранных работников .

В Чехии больше всего не хватает кадров в строительстве, монтажников, уборщиков, помощников в производстве, сельском хозяйстве или транспорте.

– Найти на рынке труда новых сотрудников не так просто. В настоящее время к нам прибыла еще одна группа рабочих из Украины, мы ими вполне довольны, – говорит глава компании Abydos Ольга Купец.

Правительство решило в начале года продолжить проект для работников из Монголии и Филиппин.

– Это рабочая сила средней и низкой уровня квалификации. Монголы могли бы найти применение на мясоперерабатывающих комбинатах, ведь в Монголии много пастухов, умеющих работать с мясом, – говорит пресс-секретарь Торговой палаты Мирослав Диро. Филиппинцы, по его словам, хорошо владеющих английским языком, то могут заполнить вакансии в строительстве или социальной сфере.

Сейчас для чешских компаний, которые вынуждены набирать иностранцев, есть только кризисным решением. Ведь такой шаг приносит им дополнительные расходы – ведь вынуждены собственными силами искать соответствующего работника за пределами страны.

– Все это вынуждены работы из-за нехватки рабочих рук, ведь поиск и использование иностранных работников значительно увеличивает расходы, – говорит Диро.

В то же время контролирующие органы в Чехии следят, чтобы не нарушались права иностранцев.

“Работодатель должен всегда предлагать те же условия труда как для соискателей из Чехии, так и зарубежных работодателей, на основе Трудового кодекса”, – отмечают в Министерстве промышленности и социальных вопросов.

При этом предполагается, что уровень безработицы в ближайшие месяцы в Чехии существенно не изменится.

В Конфедерации промышленности и транспорта Чехии (AMSP) также заявляют, что помогают посредникам в поиске рабочей силы за рубежом и следят за тем, чтобы иностранцам платили такую же среднюю зарплату, как чешским работникам в определенном регионе страны.

– Этот принцип тщательно контролируется с начала 2017 года. С момента введения безвизового режима для Украины в целом было обработано заявки от более 3000 человек, что искали работу и 960 – за первые три месяца этого года в, – говорит Ева Величково, представитель Конфедерации.

По ее словам подавляющее большинство компаний предлагает адекватную заработную плату всем своим работникам. Заработная плата предоставляется в соответствии с должности и опыта работника, а не его национальности и гражданства.

« недооценка работников является исключением и портит репутацию работодателей,» – добавляет Величково и признает, что не все компании придерживаются такого подхода.

Чаще всего работники из Украины получают минимальную заработную плату на предприятиях в Европе, именно это и является основной проблемой для их трудоустройства.

Минимальная зарплата в Чехии в 2017 году составляла 11 000 чешских крон в месяц (около 410 евро). Минимальная почасовая ставка равна 66 крон (2,5 евро).

В среднем украинцы без высокой квалификации зарабатывают около 15000 крон в месяц – это почти 19 000 гривен.

По официальным данным чешского статистического управления, средняя зарплата в Чехии в 2017 году составляла 27 889 крон в месяц до уплаты налогов, что по текущему курсу эквивалентно 1070 евро.