Заболевшие Харьковчане массово «лечатся», становясь трудоголиками

По мнению специалистов, основными причинами таких действий являются боязнь потери работы, страх показать себя в невыгодном свете для руководителя, либо просто нежелание портить отношения с коллегами, на которых свалятся дополнительные обязанности в случае болезни сотрудника.

«Я работаю продавцом-консультантом, и к нам в магазин и так целый день идут болеющие люди, — рассказывает харьковчанка Марина. — Даже если коллеги пересидят простуду дома, заразят болеющие покупатели. Поэтому не вижу смысла брать больничный. Тем более зарплата будет ниже. Да и в разгар эпидемии ОРВИ поход к врачу тоже не слишком радует: едешь в поликлинику, сидишь в очереди среди таких же больных, дыша чужими микробами, через несколько дней снова идешь к врачу, ловя по пути новые вирусы… Так какой смысл в этой беготне? Уж лучше поработать и денежку получить».

«У нас в стране болеть официально, то есть с больничным листом, не особо выгодно, — вздыхает Ольга. — Во-первых, теряешь в зарплате. Во-вторых, начальство начинает коситься, коллеги недовольны. Поэтому больничный не беру, стараюсь заниматься профилактикой различных ОРВИ. А так обычно лечусь на работе. Хотя, если совсем плохо, остаюсь дома».

Между тем специалисты предупреждают, что банальная простуда, перенесенная на ногах, может привести к осложнениям.

«Перенося простуду на ногах, человек наносит удар по собственному иммунитету, — говорит терапевт Алла. — Поэтому нередки ситуации, когда простуда спустя полторы-две недели возвращается снова, притом в более серьезной форме». Тем не менее нередко начальство под угрозой увольнения заставляет больных сотрудников выходить на рабочее место. Хотя юристы единодушны: на работе можно восстановиться через суд.

«Если руководитель угрожает увольнением из-за болезни, то разговор нужно записать на телефон. И в случае необходимости обратиться в суд», — говорят эксперты.

По закону больничный лист в Украине оплачивается следующим образом. Первые 5 дней нетрудоспособности работника оплачиваются за счет предприятия, все последующие — за счет социального фонда. При этом выплачивается процент от усредненного заработка за расчетный период по схеме: при страховом стаже менее 3 лет — 50 % от средней заработной платы, от 3 до 5 лет — 60 %, от 5 до 8 лет — 70 %, более 8 лет — в размере 100 %. Поэтому в зависимости от продолжительности болезни работник может недосчитаться половины зарплаты.