Согласно комплексной оценке работы областей Украины по итогам 2011 года, Харьковская область заняла 4‑е место. Такой головокружительный подъем почти с конца рейтинга стал возможен и благодаря высоким показателям, которых добились лидеры харьковского машиностроения. Так, на ГП завод «Электротяжмаш» темпы роста превысили 120 %, а объемы производства — 1 млрд. грн.
— Это результат системной работы, — рассказывает заместитель директора по стратегии и маркетингу ГП «Электротяжмаш» Дмитрий Костюк. — В нашей отрасли нельзя стоять на месте, необходимо проводить реорганизацию производства, работать над оптимизацией затрат, внедрять новые технологии, модернизировать оборудование, ну, и, конечно, сохранять и развивать интеллектуальный потенциал предприятия. Только так можно вывести отечественное машиностроение на уровень мировых стандартов.
Сегодня порядка 30 % продукции предприятия реализуется в Украине и 70 % на внешних рынках. Продукция «Электротяжмаша» экспортируется более чем в 40 стран мира. «Среди экспортных рынков крупнейшими на данный момент являются Россия и другие страны СНГ. Однако мы активно наращиваем поставки в страны Азии и Латинской Америки. Рынки этих стран являются одними из наиболее перспективных, так как демонстрируют существенный рост и потенциал увеличения объема заказов, — отметил Д. Костюк. — В настоящее время «Электротяжмаш» участвует в ряде тендеров на строительство и модернизацию электростанций в Индии, Африке, Латинской и Южной Америке в партнерстве с международными и локальными компаниями. Такое партнерство усиливает позиции предприятия на данных рынках и существенно повышает шансы на победу в тендерах».
Нужна поддержка государства
Предприятие способно удовлетворить потребности как украинских, так и зарубежных заказчиков. Но для этого необходима поддержка государства. «Прежде всего, не до конца решен вопрос возмещения НДС, что увеличивает потребность предприятия в оборотном капитале, — отмечает и. о. директора завода Владимир Глушаков. — Кроме того, остро стоит вопрос наличия дешевых кредитных и инвестиционных финансовых ресурсов. Пока что предприятие справлялось со своими проблемами в одиночку. В предыдущие годы даже удавалось приобрести высокотехнологичное зарубежное оборудование. Однако сейчас проблема обострилась. Мы ожидаем поддержки со стороны государства, хотя понимаем всю сложность экономического положения в стране».
В интересах трудового коллектива
В апреле на «Электротяжмаше» состоится конференция по выполнению коллективного договора за прошлый год и принятию нового. Мы попросили председателя профкома завода Василия Канунникова рассказать о выполнении предусмотренных этим важным документом социальных программ за отчетный период.
— Самый главный итог — это стабильная работа предприятия по наращиванию объемов производства, что позволило обеспечить его социальное развитие, — сообщил В. Канунников. — Фонд оплаты труда за прошлый год составил 213,947 млн. грн., темпы роста к предыдущему — 132,4 %, при этом удельный вес основной зарплаты в общей сумме фонда — 80,1 %, остальное — доплаты, надбавки, премии и др. выплаты. Кстати, этот показатель почти на 10 % выше, чем в отраслевом соглашении. Фактически среднемесячная заработная плата на заводе выросла на 132,3 % и составила 3430 грн. при средней по стране — 1072 грн. Плюс мы провели индексацию заработной платы на 1 млн. 508,3 тыс. грн.
На заводе высоко ценят инициативных и добросовестных сотрудников. В прошлом году звание «Лучший работник года» получили 19 человек. Звание «Почетный электротяжмашевец» с выплатой вознаграждения в размере должностного оклада для ИТР или в размере месячной тарифной ставки для рабочих завода получили 145 человек. Общая сумма премиальных выплат составила 225,7 тыс. грн.
Кстати, подготовке кадров на заводе уделяют особое внимание. На производстве проходят обучение новые рабочие, есть возможность переобучиться и повысить квалификацию. Этому способствует и улучшение условий труда на предприятии.
Большое внимание профком уделял выполнению мероприятий, предусмотренных разделом колдоговора «Социально-бытовая работа и укрепление здоровья трудящихся». Всего на содержание социальной сферы было израсходовано 1273,4 тыс. грн.
Под постоянным контролем находилась выдача молока и сока работающим во вредных условиях труда. Целый перечень работ выполнен по ремонту санитарно-бытовых помещений, точек общественного питания, по благоустройству территории. На постоянном контроле находится вопрос обеспечения заводчан жильем. В прошлом году комнаты были предоставлены 10 сотрудникам завода, еще двоих поселили в общежитие. За работой здесь не забывают и об отдыхе. Тому, как проводят свой досуг электротяжмашевцы, можно только позавидовать. Самые активные здесь, конечно, — молодежь, но и их коллеги постарше стараются не отставать. Для них организовываются КВНы, выездные семинары, заводские и областные спартакиады. Есть у завода и свой Дом культуры, где работают различные кружки по интересам, танцевальные коллективы, библиотека. При ДК работает совет ветеранов завода.
Как отметил В. Канунников, на заводе активно проводилась работа и по оздоровлению членов трудового коллектива и их детей. Всего за летний период профкомом совместно с администрацией завода было оздоровлено более 1100 работников и их детей.
Справка
По результатам 2011 года объем чистой реализованной продукции предприятия составил 1,08 млрд. грн., что на 22,7 % превышает результат 2010 года. Чистая прибыль предприятия в 2011 году составила 37,6 млн. грн.