Звернення

В сучасних умовах партнерські відносини забезпечуються системою колективних договорів і угод, причому колективний договір, завдяки своєму локальному характеру, є тим базовим інструментом, за допомогою якого реалізуються принципи соціального діалогу у відносинах між працівниками і роботодавцями безпосередньо на підприємстві, в установі та організації. Він також є основним актом, який регулює соціально-економічні, трудові відносини і матеріальне стимулювання працівників.

Це особливо важливо в даний час, коли державне правове регулювання цих відносин передбачає лише мінімальні рівні соціальних гарантій для працівників, а їх підвищення та баланс інтересів соціальних партнерів забезпечується колективно-договірним шляхом.

Створення повноцінної системи соціального діалогу є надзвичайно важливим напрямом політики держави, бо договірне регулювання дозволяє максимально активізувати захист інтересів як працівника, так і роботодавця.

Пропонуємо розпочати двосторонні переговори щодо укладання колективних договорів у І кварталі 2018 року з подальшою їх реєстрацією, а також підведення підсумків виконання норм і зобов’язань колективних договорів за 2017 рік, як це передбачено ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди», ст. 65 Господарського кодексу України, ст.ст. 11, 12, 13 Кодексу законів про працю, ст. 4,6,8 Закону України «Про соціальний діалог», ст.ст. 10, 19, 20 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 19 Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності», Конвенції МОП № 98.

Звертаємо увагу, що за ухилення від участі у переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення до колективного договору, навмисне порушення строків переговорів, ненадання необхідної інформації законодавством передбачена адміністративна та дисцип-лінарна відповідальність сторін.

Для цієї роботи рекомендуємо максимально використати укладання колективних договорів, яке щорічно проводиться протягом лютого-березня.

Сподіваємося, що співпраця сторін соціального діалогу щодо колективно-договірного регулювання трудових відносин буде сприяти дотриманню трудових прав працівників, уникненню трудових конфліктів, укріпленню порозуміння та взаємодовіри.