Ищу работу!

«Круглый стол» был организован Управлением по делам семьи и молодежи совместно с Центром занятости. Как рассказала замначальника отдела по делам молодежи управления по делам семьи и молодежи Светлана Багрич, подобные встречи для молодых харьковчан управление проводит регулярно. «Опыт проведения таких «круглых столов» у нас имеется. Очень приятно, что руководство и сотрудники центра нас поддерживают и идут нам навстречу. Иногда специалисты Центра проводят выездные «круглые столы». Сотрудничество есть, надеюсь, оно сохранится и будет развиваться, — отметила она. — Недавно мы проводили экскурсию по Центру предоставления административных услуг Ленинского района. Отзывы у ребят самые положительные. Они открывают для себя много нового, кто-то даже не знал о существовании этих центров. Такие экскурсии безусловно полезны. В будущем мы хотим расширять нашу, так называемую, программу знакомства молодежи с работой госучреждений, департаментов городского совета и т. д.»

Виктория Жижелева, студентка ХНУ им. В. Н. Каразина, член организации Центра волонтеров: «В свое время мне очень помог Центр занятости. После получения первого высшего образования и окончания первого вуза (Университет питания и торговли) по специальности «Менеджмент», поработала продавцом, но потом довелось стать на учет в ЦЗ. А тут еще выяснилось, что скоро буду мамой. Пособие из Центра меня здорово выручило в то время, пока я искала работу».

По словам начальника управления по делам семьи и молодежи Константина Подгорного, такие мероприятия очень актуальны и полезны для молодежи Харькова, так как они дают возможность определиться с выбором будущей профессии и получить практические навыки поиска работы и успешного трудоустройства.

Среди участников нынешнего «круглого стола» были представители студенческого самоуправления вузов Харькова, а также молодежных общественных организаций.

---

Во время тренинга на тему «Принципы постановки целей. Оценивание собственных возможностей — способ эффективного трудоустройства» ребятам рассказали, как подготовиться к собеседованию, как вести себя во время собеседования и после, как адаптироваться в новом коллективе и многое другое. Также для них провели экскурсию по Центру занятости, познакомили с работой системы Центра. В конце встречи все желающие смогли пройти тест на профориентацию.

«Это можно сказать хит харьковской службы занятости, — рассказала начальник отдела предоставления социальных услуг молодежи ХГЦЗ Инна Мишустина. — Этот тест, который мы сами разработали, пользуется большой популярностью и у школьников, и у тех, кому за 35. Он расскажет, какой у человека характер, какие у него возможности, способности, и даст рекомендации по выбору профессии. Тест поможет школьникам определиться с выбором будущей профессии, а студентам и выпускникам поможет при составлении резюме и во время собеседования раскрыть свои положительные качества и поработать над отрицательными».

---

А еще: как разрезать торт на 8 частей тремя разрезами? Сколько теннисных мячей поместится в автобус? Такие вопросы‑головоломки сегодня очень популярны у многих работодателей. Тем самым они оценивают аналитические способности своего потенциального работника, способность думать, взвешивать ситуацию, реагировать, принимать нестандартные решения, в общем, соображать и шевелить мозгами. Иногда от вас ждут каких-то креативных идей, творческого подхода, поэтому, когда на собеседовании вам предложат «нарисовать дом», не спешите выводить банальные квадрат, треугольник и прямоугольник с «дымом». Проявите фантазию, кто и в каком количестве, качестве будет в вашем «доме» жить, и не забудьте поделиться своими предположениями с работодателем, только после этого приступайте к вырисовыванию.

Вообще, даже при безмолвном рисовании дома кандидат на вакансию может выдать себя «с потрохами». Кружки, квадраты и прочие фигуры могут многое рассказать о человеке. Еще одно испытание, которое может ожидать соискателя работы на собеседовании — это психогеометрические тесты. Так, по одному из тестов квадрат — это пунктуальность, организованность; треугольник — стремление к власти, лидер, честолюбие; круг — хорошая интуиция, контактность; прямоугольник — непоследовательность, изменчивость. Полезно и интересно пройти подобные тесты самостоятельно, еще до встречи с работодателем, чтобы узнать себя и, возможно, поработать над своими недостатками. Благо найти в Интернете такую информацию легко, или можно записаться на такой вот «круглый стол» в Центр занятости.

По словам сотрудников Центра занятости, сегодня большинство работодателей хотят видеть у себя опытных работников. И, тем не менее, есть среди них и те, кто набирает молодых «незамыленных» сотрудников, чтобы обучить их под себя, конкретную фирму, конкретные задачи. Поэтому в любом случае, подчеркивают в Центре, идя на собеседование, главное быть уверенным в себе, своих силах, своих возможностях. «Не родись красивой, а родись активной», — популярна нынче поговорка.

На собеседовании важно помнить об интонации, взвешивать свои ответы, следить за речью, своими жестами, осанкой и даже улыбкой — она обязательно должна быть искренней. Ну и внешний вид, разумеется…

Но еще важнее поставить перед собой реальные цели, определиться, для чего и какую работу вы ищете, что для вас главное в работе и так далее. А дальше — смело идти к их достижению.