Я б в начальники пошел, или Кому в Украине жить хорошо

Если сравнить доходы «топов» с официальной средней зарплатой по стране, получается, что успешные руководители зарабатывают в 9–37 раз больше, чем «середняки», и входят в 2,8 % (около 400 тыс. чел.) самых высокооплачиваемых наемных работников.

Государственная служба статистики не учитывает градацию зарплат выше 10 тыс. грн., однако можно предположить, что людей с такими высокими доходами, как у «топов», в Украине всего 40–50 тыс. на все население, считает президент Украналитцентра Александр Охрименко. По его мнению, столь высокая разница между зарплатой «топа» и наемного работника — это мировая практика. «При СССР директор завода получал максимум втрое больше среднего рабочего. Но задача директора была выполнять спущенный сверху план, а не вести успешный бизнес, — поясняет А. Охрименко. — А нынешний руководитель должен получать намного больше, чем даже его первый зам.: ведь на нем лежит ответственность за принятие решений, определяющих результаты работы фирмы. На Западе есть правило: если хочешь, чтобы твоя фирма зарабатывала миллиарды, ты должен платить ее руководителю зарплату в десятки миллионов». Как разъяснила директор по персоналу крупного холдинга Екатерина Сергеева, в крупных компаниях у топ‑менеджеров, помимо оклада, есть годовой бонус по итогам работы компании, и он может составлять 20–100 % от его годового дохода. «Если окажется, что его руководство неэффективно, босс не только не получит бонус, но и будет досрочно уволен», — говорит Е. Сергеева.

По словам руководителя исследовательского центра hh. ua Ульяны Ходоровской, среди топ‑менеджеров существует жесткая конкуренция за хорошее место. Успешных пытаются перекупить, а уволенным приходится по 5–6 месяцев ходить на собеседования, а то и согласиться на меньшую зарплату. «Основное требование к соискателю на должность руководителя — минимум 10-летний опыт руководящей работы в сопоставимой по масштабу структуре с хорошими результатами работы, — рассказала она. — Ценится наличие наработанных связей, особенно в торговле, рекламе. Само собой подразумевается владение программным обеспечением, знание минимум одного иностранного языка. Также претендент должен уметь убедить работодателя, что именно он — тот человек, который нужен, ведь параллельно рассматриваются 2 и более кандидатур». Кстати, по ее словам, зарплата в 120 тыс. грн. скорее исключение, чем правило — за последние пару лет оклады «топов» упали на 15–20 %. Однако, если учитывать размеры бонусов, ежемесячные доходы в 120 тыс. грн. у некоторых сохранились.

По словам А. Охрименко, в 2014 году зар­платы у украинцев вырастут до 20 % (в прошлом году было 8 %). Причины — запланированное в проекте госбюджета повышение окладов бюджетникам, которое потянет за собой и остальных. Но половину доходов съест инфляция.