Максимальная зарплата: есть ли предел

Что это значит и нужно ли его устанавливать, «Харьковские известия» узнавали у начальника Харьковского управления Офиса крупных плательщиков налогов ГФС Галины Феденко.

Итак, в Харьковском управлении Офиса крупных плательщиков налогов ГФС обслуживаются 100 плательщиков, на которых в 1 квартале 2018 года работало более 144 тыс. работников, при этом средняя зарплата составила 11,1 тыс. грн. Как отмечает Галина Феденко, это неплохой показатель, общая сумма начисленного и выплаченного фонда заработной платы — поч­ти 4 млрд грн, из нее удерживаются и перечисляются в бюджет налоги.

При этом на 92 предприятиях по 9 тысячам работникам была начислена заработная плата ниже установленного законодательством уровня. Конечно, это случаи неполной занятости, отпуска без сохранения заработной платы. Все моменты выяснены и вопросов не вызывают.

— На 60 предприятиях заработная плата в размере более 50,0 тыс. грн была начислена 822 работникам, удельный вес которых — 0,57 % от общей численности. Кстати, средняя зарплата по ним составляет почти 110 тыс. грн и при её определении максимальная сумма зарплаты значительно зашкаливает за 1 млн грн!

— Почти всем составом в этот перечень вошли убыточные предприятия (за редким исключением). 14 убыточных предприятий начисляют за І квартал 2018 года 187 работникам 65,2 млн грн, средний показатель зарплаты за месяц составляет 116 тыс. грн.

Понятно, что это зарплата руководящего состава этих компаний. Но некоторые компании декларируют убытки в размерах, которые равняются фонду заработной платы таких руководителей.

Так, предприятие «К» Полтавского региона задекларировало по результатам 1 квартала текущего года вновь созданные убытки в сумме 2,9 млн грн. Одним из факторов убыточной деятельности является начисление 6 работникам заработной платы на общую сумму 2,6 млн грн.

Да и задолженности по выплате зарплаты не декларируют. Находят деньги на выплату при имеющихся убытках от дея­тельности!

Это, кстати, компании только отдельных отраслей. Половина этих предприятий обслуживают население восточных регионов Украины и формируют тариф на свои услуги, который вовсе не компенсирует понесенные расходы (значительную часть из которых составляет фонд заработной платы), которые в дальнейшем превращаются в льготы и субсидии как из Государственного, так и из местного бюджетов.

— Именно. Поэтому и возникает вопрос: почему население регионов и государственный бюджет должны финансировать необоснованно завышенные заработные платы руководства тех компаний, которые действуют неэффективно?!

Недавний пример. Кабинет Министров Украины обратился к наблюдательному совету «Нефтегаза» предоставить объяснение относительно начисления значительных премий. Как известно из средств массовой информации, «бонусная» выплата составила 45,6 млн долларов!

К сожалению, на сегодня отсутствует единый подход относительно обоснованного размера заработной платы. Поэтому хотелось бы все же на законодательном уровне определить максимальный размер оплаты труда.