Пенсiй у «конвертах» не буває

— Питання легалізації виплати заробітної плати та зайнятості сьогодні трапляються в центрі соціального діалогу усіх сторін соціального партнерства. І, що саме головне, це є гарантією соціального страхування наших громадян в майбутньому.

Трапляються випадки, коли фізичні особи — підприємці, керівники підприємств різних форм власності, що використовують найману працю, приймають на роботу працівників без належного оформлення трудових відносин та виплачують заробітну плату в «конвертах» або ж мінімізують ці виплати. Таке «працевлаштування» має негативні наслідки. А саме — це втрата страхового стажу, для призначення та перерахунку пенсії, позбавлення працівників соціального захисту в разі настання нещасного випадку, втрата можливості користування державними гарантіями відповідно до чинного законодавства (субсидії, державна допомога сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям тощо).

Також неоформлені працівники не можуть гарантовано мати своєчасну та не нижче мінімального рівня оплату праці, безпечні умови праці, гарантовані відпустки тощо.

Нелегальна виплата заробітної плати не тільки послаблює соціальний захист працівників, але й зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів, кошти яких спрямовуються на виконання функцій держави.

— Роботодавцям треба свідомо міняти культуру платежів, а працівникам — радимо наполягати на укладанні офіційного трудового договору та легальній виплаті заробітної плати та не дати ошукати себе, позбавити соціального захисту в майбутньому. Змусити роботодавців чесно платити найманим працівникам зароблені гривні зможуть лише самі працівники. Цей метод на сьогодні є найдієвішим у боротьбі із зарплатами у «конвертах».

Отже, під час оформлення трудових відносин з роботодавцем працівник повинен знати, що трудовий договір укладається в письмовій формі і є обов’язковим. Період роботи заноситься до трудової книжки працівника. Робота за трудовим договором захищає права працівника і зараховується до страхового та загального стажу.

Суспільство має зрозуміти, що легалізації заробітної плати альтернативи немає.

А платники повинні зрозуміти, що підвищення соціальних стандартів щодо рівня заробітної плати та офіційного працевлаштування — це майбутнє застрахованих осіб та економіки Держави в цілому.

— Пенсійним фондом України запроваджено сучасний сервіс — інформування громадян шляхом відправлення СМС-повідомлень. Відтепер за допомогою СМС-інформування всі бажаючі застраховані особи можуть дізнатися про сплату страхових внесків та зарахування періодів страхового стажу, що дасть змогу контролювати доброчесність свого роботодавця.

Для користувачів Веб-порталу надані можливості перегляду даних особи з Реєстру застрахованих осіб щодо заробітної плати та страхового стажу.

Особи, які користуються послугами ВЕБ-порталу за допомогою електронного цифрового підпису, мають можливість замовити послугу СМС-інформування безпосередньо на порталі, не звертаючись до сервісного центру.

— Так, органи Пенсійного фонду постійно співпрацюють з представниками Головного управління Держпраці в Харківській області та Головного управління Державної фіскальної служби в Харківській області, підтримують всі заходи, пов’язані з проведенням інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо підвищення рівня оплати праці, дотримання норм законодавства про працю та неприпустимість допуску до роботи найманих працівників без оформлення з ними трудових відносин, зокрема на виконання розпорядження КМУ від 05.09.2018 № 649‑р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення».

Наразі органами Фонду забезпечується виплата пенсій та грошової допомоги щомісячно в сумі 2,3 млрд грн 801,1 тис. пенсіонерів. Легалізація зайнятості населення та заробітної плати — це той важель, який істотно впливає на його наповнення.

Мета нашої співпраці — досягти дотримання норм законодавства про працю кожним роботодавцем. На сьогодні — це інформування партнерів, участь в роботі відповідних комісій з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, здійснення аналітично-моніторингових досліджень відомостей реєстру застрахованих за критеріями, що містять ознаки порушень законодавства про працю та ознаки використання найманої праці без належного оформлення.

Так, за 10 місяців поточного року до органів місцевого самоврядування, головного управління Держпраці, органів Державної фіскальної служби та соціальних партнерів направлено відповідну інформацію щодо 15,6 тис. суб’єктів, які нараховують заробітну плату в розмірі менше мінімальної.

На 1 листопада, за результатами аналітично-моніторингових досліджень, направлена узагальнена інформація органам Державної фіскальної служби області щодо 1252 страхувальників відносно понад 4 тис. застрахованих осіб, що не здійснюють донарахування до мінімального внеску та у яких є повідомлення про прийняття на роботу, але відсутня заробітна плата у звітності.

Унаслідок співпраці є легалізація 2,8 тис. робочих місць, додатково надійшло 2,1 млн грн єдиного соціального внеску.

До Головного управління Держпраці у Харківській області надано інформацію щодо 1793 страхувальників, відносно 54,8 тис. застрахованих осіб, відносно яких мають місце ознаки порушень законодавства про працю. В результаті вжитих контрольних заходів виявлені порушення у 300 страхувальників по 25,8 тис. застрахованих осіб.

— З цього приводу я можу сказати, що з початку року проведено: 204 засідання робочих груп, на яких розглянуто 1569 суб’єктів господарювання стосовно виплати зарплати працівникам менше мінімальної, 33 наради із соціальними партнерами щодо дотримання норм чинного трудового законодавства, 12 виступів на місцевих радіо, надруковано 18 статей в місцевій пресі, 199 зустрічей у трудових колективах, розповсюджено 6165 буклетів і листівок, зі страхувальниками проведено 67 семінарів, взято участь у 8 флешмобах, розміщено 201 інформацію на веб-ресурсах.

І Ви знаєте, в області спостерігаються позитивні зміни. Про це говорять такі факти. Я їх зараз перерахую.

По-перше, в результаті всієї проведеної роботи в області зросла кількість застрахованих осіб — найманих працівників, яка в вересні 2018 року склала 789,7 тис. осіб, що на 17,5 тис. осіб більше порівняно з січнем.

По-друге, за даними, сформованими Пенсійним фондом на центральному рівні за вересень 2018 року, це зменшення відносно січня кількості застрахованих осіб, яким нараховано зарплату менше мінімальної, на 11,2 тис. осіб.

Також ми широко використовуємо превентивні заходи з метою попередження порушення законодавства про працю. Наразі вже проведено 6 виступів на місцевих радіо й телеканалах; надруковано 4 статті в місцевій пресі; 17 зустрічей представників Пенсійного фонду України в трудових колективах (здебільшого це сфера обслуговування, торгівлі, харчові мережі, підприємства з надання транспортних послуг, будівництво тощо); також розповсюджені буклети та листівки; проведені семінари зі страхувальниками, флешмоби та засідання «круглих столів».

Наші фахівці дуже вдячні органам влади, соціальним партнерам за співпрацю і сподіваємось на нашу подальшу плідну роботу.

— Так, це нагальне питання для людей. Розмір пенсії обчислюється залежно від заробітної плати та тривалості страхового стажу. Ці основні принципи солідарної системи пенсійного забезпечення залишаються незмінними.

Останнім часом, як нам відомо, відбулись законодавчі зміни. Якщо до 1 січня 2018 року було достатньо 15 років, щоб мати право на пенсію, то з 1 січня 2018 року в 60 років необхідно мати 25 років страхового стажу. Діапазон необхідного стажу щороку збільшуватиметься на 12 місяців до досягнення 35 років у 2028 році.

Таким чином, збережено право для призначення пенсії за віком в 60 років для осіб, які мають повний страховий стаж, але підвищено вимоги до наявного страхового стажу.

Саме тому працівникам треба наполягати на легальній офіційній виплаті зарплати вже сьогодні, щоб мати гідну пенсію в майбутньому.

І якщо сьогодні зарплата виплачується в так званому «конверті», то пенсії в «конверті» не буває.

— У цьому випадку я раджу укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, яким передбачена можливість одноразової сплати єдиного внеску за попередні періоди, в яких особа не підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.

Сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, помножений на кое­фіцієнт 2.

Для укладання вищезазначеного договору необхідно звертатись до органів Державної фіскальної служби України за місцем проживання.

Зважаючи на положення Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік», яким встановлено з 1 січня 2018 року мінімальну заробітну плату у розмірі 3723 грн, необхідно сплачувати за кожний місяць не менше 1638,12 грн (819,06 грн*2).

В усіх випадках ця сума не може бути більшою за суму єдиного внеску, обчисленого виходячи з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої на дату укладення договору.

— Мінімальний страховий внесок — це сума єдиного внеску, що визначається розрахунково як добуток мінімального розміру заробітної плати на ставку внеску, та підлягає сплаті щомісяця.

З огляду на рівень мінімальної заробітної плати (з 1 січня 2018 року у розмірі 3723 грн), для того щоб набути необхідний страховий стаж, роботодавцю за працюючого необхідно сплачувати кожний місяць не менше 819,06 грн.

Але не слід забувати про те, що в разі сплати внесків з мінімальної заробітної плати, можна буде розраховувати на відповідний розмір пенсії.

Що ж стосується максимального розміру, то з 1 січня 2018 року максимальна величина бази нарахування єдиного соціального внеску встановлюється на рівні «п’ятнадцяти розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом».

Тобто максимально щомісячно за працюючого можна сплатити 12285,90 грн. Це 22 % з максимальної величини бази нарахування єдиного соціального внеску в сумі 55845 грн. В свою чергу, цю суму розраховано виходячи з мінімальної заробітної плати 3723 грн *15.

Тільки легальна сплата страхових внесків дозволить працюючим мати гідну пенсію у майбутньому.