Рудименты патриархального общества в hi-tech индустрии

К 2020 году в Кремниевой долине будет 1,4 млн вакансий, а количество выпускников, способных соответствовать нужным требованиям, составит не более 29%, утверждает колумнист Forbes Эми Блэнксон. И лишь 3% из них – женщины.

С одной стороны, это отличная возможность для женщин вторгнуться в “закрытый мужской клуб”, который представляет из себя индустрия высоких технологий, считает Блэнксон. С другой стороны, этого может не произойти, если не разобраться, почему женщины не очень-то хотят идти в индустрию высоких технологий, и можно ли это изменить. В свете современных представлений любой, кто скажет, что женщины просто не способны тягаться с мужчинами в точных науках, будет незамедлительно объявлен сексистом.

Следовательно, дело не в этом. Выступая перед преимущественно мужской аудиторией на конференции Apple в июне 2017 года бывшая первая леди США Мишель Обама заявила, что все дело в том, что женщин отпугивает от индустрии hi-tech то, как точные науки преподаются. Возможно, все дело в этом, соглашается Блэнксон. А возможно, свою роль играет историческое нежелание мужчин “пускать” женщин на свою территорию. По крайней мере, об этом свидетельствует ряд скандалов о гендерном неравенстве, разгоревшихся в последнее время.

Все началось с поста бывшего инженера Uber Сьюзен Фаулер в ее собственном блоге. Пост называется «Рефлексии после очень странного года работы в Uber». Фаулер описала случай сексуальных домогательств со стороны начальника. Она сообщила о них в отдел кадров Uber, но, по ее словам, компания никак не отреагировала на ее многократные обращения. В неофициальном порядке ей было сказано, что тот, кто ее домогался, является «очень ценным сотрудником для компании». И руководство считало неприемлемым для себя наказывать его за то, что было «невинной ошибкой». Далее Фаулер рассказывает о том, как ее поставили перед выбором — перейти в другую команду разработчиков внутри компании или остаться в своей команде, рискуя получить низкую оценку от своего руководителя. А когда настало время следующей оценки сотрудников, Фаулер получила весьма низкую оценку. Больше того, ее исключили из программы Стэнфордского университета для студентов с высокой успеваемостью. Эту программу спонсирует Uber.

В 2012 году первой ласточкой стал судебный иск Эллен Пао, сотрудницы венчурной компании Kleiner Perkins Caufield & Byers, к своему работодателю из-за дискриминации по половому признаку. «Кремниевая долина — это мужской клуб, и никто не хочет ничего менять», – заявила Пао, когда суд вынес решению не в ее пользу.

В 2016 году были опубликованы результаты независимого исследования Elephant on the Valley, в рамках которого были анонимно опрошены более 200 женщин из разных компаний Кремниевой долины. Так, 47% опрошенных рассказывали, что их просили сделать кофе, вести заметки во время встреч и выполнять прочие задания «низкого уровня», по их мнению, из-за их пола. 66% опрошенных констатировали, что их порой не приглашают на рабочие встречи и мероприятия из-за того, что они — женщины. 75% женщин утверждают, что на собеседованиях их спрашивают о семейном положении и подробностях личной жизни.

Но один факт из прошлогоднего исследования кажется более значимым в свете с нынешним скандалом вокруг Uber. Более 60% опрошенных заявили, что так или иначе сталкивались с сексуальными домогательствами в своей работе. И в среднем каждая третья опрошенная отмечала, что бывали периоды, когда она не чувствовала себя в безопасности на работе.