Главным управлением Гоструда в Харьковской области для работодателей Харьковщины совместно с Харьковским областным центром занятости проведен семинар в Информационно-консультационном центре государственной службы занятости на тему: «Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения. Применение штрафных санкций за нарушение законодательства о труде. Организация предварительного и периодического медицинского осмотра работников определенных категорий»
В работе семинара приняли участие представители учреждений и организаций, в частности Областнический дом ребенка №3, ООО «РКЗ Экватор», ФЛП Зайцева О.И., ООО «Радио Линк», ХГДП №12 и другие.
Новый рисунок Специалисты Главного управления Гоструда в Харьковской области отметили о необходимости соблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда и предупредило об ответственности за ненадлежащее оформление трудовых отношений. Присутствующим напомнил, что с 1 января 2017 года увеличено минимальную заработную плату до 3200 грн. В ходе семинара было отмечено, что за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, недобросовестному работодателю придется заплатить десятикратный размер минимальной заработной платы, то есть 32 000 гривен за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.
В то же время особенно предупреждают от попыток оформления работника на неполный рабочий день, если он фактически работает полное рабочее время. За это руководитель предприятия получит штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, относительно которого совершено нарушение, а на сегодня эта сумма составляет 96000 гривен. Такую же сумму придется уплатить, если на предприятии обнаружат допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта).
Кроме этого, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем на один месяц, штраф составляет 9600 гривен.
Специалистами Харьковского областного центра занятости приведены формы отчетности, предусмотренные Законом Украины «О занятости населения» и случаи их предоставления центров государственной службы занятости.
Во время семинара присутствующие были ознакомлены с изменениями в трудовом законодательстве. Указано, что Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» в часть 3 статьи 24 Кзот Украины были внесены изменения, а именно: работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органом, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Рассмотрены обязательность проведения медицинского осмотра при приеме на работу, в частности отмечено, что предварительный медицинский осмотр проводится при приеме работника на работу с целью определения состояния здоровья работника и регистрации исходных объективных показателей здоровья и возможности выполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях действия конкретных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Проводится также для выявления профессиональных заболеваний (отравлений), возникших раньше при работе на предыдущих производствах, и предупреждения производственно обусловленных и профессиональных заболеваний (отравлений). Периодический медицинский осмотр проводится с целью: своевременного выявления ранних признаков профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, динамического наблюдения за состоянием здоровья, решения вопроса относительно возможности работника продолжать работу в данных условиях, разработка индивидуальных и групповых лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий работникам группы риска, проведение соответствующих оздоровительных мероприятий. Подчеркнуто, что внимательный осмотр работника, качественные данные клинических, рентгенологических, инструментальных исследований, скрупулезное изучение профессионального маршрута, данных медицинских осмотров до этого, даст возможность провести качественный медицинский осмотр и дать объективное заключение относительно состояния здоровья.
По результатам было отмечено, что сотрудничество Главного Управления с центрами занятости, с привлечением работодателей, улучшает отношения между работником и работодателем и осуществляется для построения стабильных социально-трудовых отношений.
Подготовил Александр Легезин