Теория и практика трудоустройства

Экскурсия проходила под общим названием «В Никсах как дома» и помогла лучше узнать компанию изнутри, познакомиться с ее структурой, корпоративной культурой и пообщаться с представителями различных отделов.

Сотрудники компании рассказали о внутренней «кухне» отделов, где они работают и о компании в целом. Студенты узнали о структуре компании, процессе создания программного продукта — от момента первый встречи с заказчиком до финиша, «когда счастливый заказчик привозит мешок денег и шоколадный торт». Ребятам также рассказали о самых интересных заказах, к которым требовался нестандартный подход: например, о приложении, которое распознавало рукописный ввод различных формул, и другом, которое прогнозировало курс акций на основе показателей предыдущих лет.

Кроме того, шла речь и о корпоративной культуре NIX Solutions — на красочной презентации студенты увидели фотографии различных корпоративных мероприятий и отдельных моментов жизни сотрудников и компании в целом, праздники и будни фирмы.

Отметим, что в NIX Solutions также действует учебный центр. Кадровая политика фирмы направлена, в первую очередь, на то, чтобы растить собственных профессионалов, и потому здесь с удовольствием берут на работу студентов старших курсов. Учебный центр координирует взаимодействие этих сотрудников с их вузами, закрепленный за каждым представитель центра «держит руку на пульсе» и следит, чтобы увлеченный выполнением проектов студент не забрасывал учебу, вовремя сдавал модульные работы и писал диплом.

---

И конечно же, студенты пообщались и о самой профессии программиста. По выражению одного из сотрудников фирмы: «Работать программистом — это как двигаться вверх по эскалатору, который едет вниз. Чтобы был результат, необходимо не просто идти, надо бежать», то есть, программист должен находиться в постоянном процессе познания и изучения, никогда не останавливаться на достигнутом.

Поэтому студенты кафедры автоматизированных систем управления активно общались со своими будущими коллегами, высказывали свое мнение, задавали вопросы. Помимо технических деталей того или иного примера, которые приводили им сотрудники NIX Solutions, их интересовала и сама организация труда: уровень зар-платы, формы работы и обучения, которые действуют в компании.

Подобные встречи, безусловно, полезны обеим сторонам коммуникационного процесса: таким образом будущий выпускник и потенциальный работодатель лучше узнают друг друга, студент понимает, каким требованиям для приема на работу ему придется соответствовать, а работодатель — чего ожидать от молодого специалиста.