Типовой порядок определяет процедуру проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих, занимающих должности государственной службы категорий “А”, “Б” и “В”.
Оценивание покажет, насколько качественно госслужащий выполняет задачи, нужно ли ему учиться, премировать и поможет планировать служебную карьеру.
Оценка служебной деятельности госслужащих будет проводится в три этапа:
• определение и пересмотр задач и ключевых показателей;
• оценочное собеседование (кроме случаев, предусмотренных Типовым порядком);
• определение результатов оценки и их утверждение.
За результатами оценивания можно будет получить оценку «отрицательная», «положительная» и «отличная». Оценка «отлично» является основанием для ежегодного премирования и предоставления рекомендации на участие в конкурсе на занятие высшей должности.
А вот повторная негативная оценка влечет увольнение в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 87 Закона Украины «О государственной службе». Впрочем, такой вывод можно обжаловать в соответствии со статьей 11 Закона Украины «О государственной службе» в комиссии либо в суде.
Подготовила Татьяна Адамович