Разработка законодательства по борьбе с дискриминацией является одним из заданий, предусмотренных “Планом действий по либерализации” Европейским союзом визового режима для Украины.
К формам дискриминации правительственный законопроект относит “решения, действия или бездействие”, направленные на “ограничения прав личности за принадлежность к определенной расе, из-за цвета кожи, религиозных или политических убеждений, пола, возраста и других признаков, а также гонения и подстрекательство к таким действиям”. Согласно документу, человек, ощущающий любые проявления дискриминации в свой адрес, может обратиться в суд либо к уполномоченному Верховной рады по правам человека.
Вместе с тем представители общественных организаций считают проект закона недоработанным и возмущены тем, что он был передан в парламент до завершения его обсуждения. Основным недостатком законопроекта эксперты считают, что определение понятия “дискриминация” – слишком узкое.
Эксперты признают, что принятие закона по борьбе с дискриминацией необходимо из-за ее распространенности в нашей стране. По информации уполномоченного Верховной рады по правам человека Валерии Лутковской, например, женщины практически не представлены на руководящих должностях в органах исполнительной власти — только шесть женщин назначены заместителями министров, 17 — заместителями глав облгосадминистраций.
Как сообщил генеральный секретарь Национальной конфедерации профсоюзов Петр Петриченко, работницы среднего звена получают зарплату на 35% меньше той, которую выплачивают мужчинам.
“Женщине тяжелее устроиться на работу, поэтому она чаще всего работает сверх восьмичасовой нормы”,— констатировал он, добавив, что в Украине трудно устроиться на работу любому гражданину старше 45 лет.
“Работодатель скорее возьмет молодого человека, которому можно платить меньше или вообще не заплатить. А в Германии, например, человека предпенсионного возраста вообще не имеют права уволить”,— подчеркнул П. Петриченко.