Центр занятости может стать полностью электронным

Створення нових робочих місць замість утримання робітників на вже існуючих, а також розширення співпраці з територіальними громадами та робота над створенням електроного центру зайнятості – це плани на майбутнє. Та робота у цьому напрямку триває і зараз. У міському центрі зайнятості реалізували проект під назвою "Смартджоб", що оріентований на людей, які шукають роботу.

 

 

 

І цей проект  вже працює, що стало першим кроком до створення електронного центру зайнятості, зазначив Володимир Міненко. Тим паче що зараз у центрі працює і електронна черга, коли люди можуть записатися на прийом не виходячі з дому. Загалом же цього року по всій області 85 тисяч людей мали статус безробітних та кожну другу людину вдалося працевлаштувати. В тому числі і завдяки системі профпідготовки.  

 

 

 

Ще один важливий напрямок, каже директор центру, це працевлащтування внутрішньо переміщених осіб та малозабезпечених осіб.  Для них існує державна програма з виділенням коштів на старт-апи, ідеї яких відбираються на конкурсній основі. Сума, яка надається на реалізацію – цього року не перевищує 64 тисячі гривень, та у центрі зазначають, що наступного року вона може зрости до 100 тисяч гривень. 

 

 

 

Завдяки цьому люди, які відкривають таким чином власну справу, вже не замислюються над тим, як повернути ці кошти, а вже думають як далі розвивати свою підприємницьку діяльність. Доречі ту діяльність відтепер будуть перевіряти спеціально створені контролюючі органи повністю на законній підставі. В грудні цього року у закон України «Про місцеве самоврядування» були внесені зміни. Тепер влада на місцях зможе контролювати і роботодавців і їх працівників.

 

 

 

По закону за одного виявленого нелегала – штраф 96 тисяч гривень. Работодавці повиннні не тільки нести адміністративну відповідальність особисто, а й виплачувати штрафи, які будуть накладені на все підприємство. Тема актуальна, бо показник нелегальної зайнятості у Харкові та в Україні достатньо високий. Через це, наголошують у головному управліні Держпраці, працівники не мають можливості отримувати достойну та своєчасну зарплату. Немає лікарняних та відпускних. Неможливо отримати відшкодування у разі травми на виробництві. А найголовніше немає можливості заробляти трудовий стаж для виходу на пенсію.

 

 

 

Таким чином, потрібно вивчати ринок праці, підвищувати кваліфікацію, а у разі потреби і перекваліфіковуватися, та обирати для себе законне працевлаштування, де буде повний соцпакет. Або ж відкривати власну справу.