Какой прогноз относительно безработицы в Украине дают аналитики (видео)

Эксперты спрогнозировали уменьшение безработицы в Украине за 2022 год до 8,6% с рекордных 10,5% в начале 2021 года. Свои расчеты объясняют тем, что в 2021 году потребности работодателей в работниках значительно выросли, а спрос почти во всех областях вдвое превысил падение 2020 года. Об этом сообщают «Харьковские известия». Подробнее смотрите в сюжете.

Например, по сравнению с 2019-м больше всего вырос спрос на работников из сфер дизайна и недвижимости, медиков, строителей, специалистов по управлению персоналом. За последние три года самые популярные вакансии не менялись, говорят эксперты. исключение – специалисты информационных технологий. Если в 2019 году ИТ-сфера была на восьмом месте по предложениям рабочих мест, то в 2021 вошла в первую пятерку.

Программирование продолжает держать первенство среди заказов для фрилансеров. По данным Freelancehunt, в 2021 году их количество несколько уменьшилось, однако ежегодно составляет около половины всех проектов. В то же время в 2021 году больше всего выросли заказы для фрилансеров в сферах дизайна, копирайтинга и маркетинга.

В разгар локдауна конкуренция за рабочее место превысила средний уровень последних лет: 104 кандидата на вакансию. После ослабления ограничений стала меньше и борьба за место. Если в 2020 году оно было самым высоким за последние годы, то в 2021 году количество кандидатов на место в среднем упало до 40. Ослабление борьбы со стороны кандидатов заставило работодателей повышать зарплаты, реальную стоимость которых обесценила двусмысленная инфляция.

Работодатели в среднем повысили зарплату в вакансиях на 7%. На 10% увеличились зарплаты в сфере культуры, коммуникаций, маркетинга и охраны. Заработки аграриев, педагогов и ученых выросли символически – всего на 2%. Самый высокий заработок предлагают в сфере недвижимости, на транспорте и строительстве.

К тому же эксперты прогнозируют, что дистанционные рабочие места и цифровизация процессов не только не исчезнут в 2022 году, а еще сильнее врастут в повседневную реальность.

Работники уже привыкли часть недели работать дома, а часть – в офисе. Гибридная форма работы стала привычной опцией, а офисная пятидневка уже не вернется. Работники хотят работать два-три дня в неделю дистанционно, чаще всего в пятницу, а понедельники предпочитают посвятить работе в офисе. У людей изменился запрос при поиске работы. Они не готовы работать весь день. 72% работодателей предлагают кандидатам полный рабочий день, однако на полную занятость готовы только 59% поисковиков.