Карантин в Украине: как это отразится на работе предприятий?
В Україні зменшився показник середньої зарплати. Нещодавно Пенсійний Фонд оприлюднив цифри, що відрізняються від показника минулого року на тисячу гривень. Втім, зараз українців більше хвилює можливість взагалі отримувати будь-яку зарплату, адже у зв'язку із закриттям метрополітену через карантин, добиратись на роботу стало у рази складніше.
Павло працівник заводу
Некоторые удаленно работают, а я рядом живу мне пять минут пройтись и я на работе. – А те, кто работают удаленно, как они работают? – Они забирали компьютеры с собой домой и дома работают. Мы еще зарплату не получили, но я думаю, что такая же будет как и раньше, если дома работать или еще где-то, то хоть дома, хоть на работе есть объем работы и его надо выполнить.
Ірина працівниця заводу
Сейчас, значит, внутри отделов, тоже частично администрация людей.. люди работают в режиме не скопления. Допустим, если у нас 5 человек в отделе, там 2 человека дома, на несколько дней. Потом те приходят, эти уходят. Вот такое положение. – Это оплачивается все? – Да, это оплачивается. – Это как больничные считаются? – Нет, это как тарифный отпуск.
Оксана та Валерія працівниці заводу
На удаленном доступе работаем. – А как это будет оплачиваться? – Мы еще это не знаем. Вроде бы как обычная ставка. Как и получали так и будем получать.
А тим, у кого ситуація інакша, екперти радять сидіти вдома, якщо є заощадження. Згідно із законом, у таких випадках працівники можуть оформити відпустку за власний рахунок.
Як свідчить пункт 3-1 частини 1 статті 25 Закону № 504 "Про відпустки", відпустку без збереження заробітної плати надається на період оголошення карантину на відповідній території. Оскільки весь період карантину може тривати кілька тижнів і при необхідності може тривати і вводитися кілька разів протягом року, така відпустка може бути продовжена і надаватися стільки раз, скільки протягом року буде відповідних подій.
Також, як роз'яснюють у Мінсоцполітики України, згідно статті 13 кодексу законів про працю, у трудовому договорі має бути чітко прописаний алгоритм дій підприємства при оголошенні карантину. Там повинні бути прописані всі умови, навіть то як діставатися працівникам до місця роботи, та скільки відсотків окладу виплачується у разі вимушеної відпустки.
Підприємство змушене робити паузу через простій. Кожному працівнику мають виплачувати дві третини від його чистої зарплати без надбавок і премій. Друге: роботодавець не може забезпечити безпеку через що він змушений закрити об'єкт. Щомісяця необхідно давати працівникові виплати у вигляді середньої зарплати.
Випуск № 112 (871) від 19.09.2024
