Новый Трудовой кодекс нужно доработать – Объединение профсоюзов Харьковщины

У першому читанні Верховна Рада прийняла новий Трудовий кодекс. Автори документ називають інноваційним. Трудові договори пропонують зробити обов'язково письмовими. Роботодавцю заборонять змінювати зарплату в односторонньому порядку. Також законопроект передбачає збільшення доплати за роботу вночі, понаднормові години та вихідну допомогу. Проте все рівно, зазначають юристи, кодекс надає значно більше прав роботодавцю.

Олег Михайлов юрист

Гараздо меньше будет возможности уйти в оплачиваемый отпуск по учебе, по уходу за ребенком, по тем социальным стандартам, которые у нас были в принципе достаточно высоки. Этот кодекс их значительно уменьшает, давая возможность работодателю быть свободным от сложностей конкретного человека, как его работника.

Крім того, пояснють у об'єднанні профспілок Харківської області, зводиться нанівець робота комісії у трудових суперечках. Рішення комісії завжди було обов'язковим до виконання роботодавцю, тепер ситуація може змінитись.
 
Сергій Тесленко голова Об'єднання профспілок Харківської області

В данном проекте закона заложена норма, что каждый член комиссии трудового спора имеет право вето и если кому-то какой-то стороне хочется завалить тот или иной вопрос, решение его в положительном плане, то стоит одному человеку проголосовать против и решение не принимается. Я считаю, что это серьезное ущемление прав человека.

До всього, -говорить голова Об'єдання профспілок, новий кодекс ставить на рівні права жінок з дітьми та матерів-одиначок. Їх можуть зобов'язати працювати в третю зміну і навіть звільнити. Також документ дозволяє звільняти неповнолітніх без участі в тому служби у справах дітей. Позитивні моменти є, новий Трудовий кодекс необхідний країні, -наголошує Сергій Тесленко, проте не в такому вигляді. До нього треба внести мінімум дев'яносто поправок. Для цього є час до другого читання та прийняття документу вцілому.

Сергій Тесленко голова Об'єднання профспілок Харківської області

Профсоюзы оставляют за собой право выступить против, объединив все усилия, независимо входят ли они в общее представництво, совместный представительский орган или не входят, профсоюзы объединятся в этом вопросе и выступят против данного Трудового кодекса.