Парламентарі розробили вимоги до дистанційної роботи
Під час пандемії COVID-19 понад 35% працівників перейшли на роботу з дому. Крім того, все більше провідних компаній світу розглядають дистанційну роботу як найбільш перспективний варіант розвитку трудових відносин. Про це йдеться у пояснювальній записці до нового законопроекту, зареєстрованого у паламенті. Законодавець пропонує запровадити дві самостійні форми роботи – дистанційну та надомну.
Дистанційна робота – це така форма організації трудових відносин між працівником та роботодавцем та/або виконання роботи, коли робота виконується працівником поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за його вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Згідно документу працівники можуть вимагати тимчасовий перехід на дистанційну роботу у випадку, якщо на робочому місці щодо нього було вчинено дії, що містять ознаки дискримінації. Строк такої роботи може тривати до двох місяців. При цьому работодавець може відмовити, якщо робітник не зможе підтвердити фактів дискримінації чи насильства. Закон передбачає й інші випадки, які дозволяють працювати віддалено.
Працівник, який має дитину віком до 3 років, або здійснює догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку може виконувати свою діяльність на умовах дистанційної роботи, якщо це сумісно з виконуваною діяльністю.
Надомна робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших заздалегідь обраних ним приміщеннях. На робочому місці має бути спеціальне обладнання для виконання обов'язків, яке забезпечує власник підприємства.
Працівник у разі неможливості виконувати роботу на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце за умови повідомлення власника або уповноважений ним орган не менше ніж за три робочих дні до такої зміни.
Згідно документу работодавець має право отримувати відомості про місце проживання працівника. А найманий робітник, в свою чергу, може ознайомитися дистанційно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором тощо. Наразі законопроект перебуває на розгляді профільних комітетів.
Випуск № 95 (1010) від 09.08.2025
