Керівникам та головам профспілкових комітетів підприємств, установ й організацій міста Харкова

Виконавчий комітет Харківської міської ради, Спільний представницький орган роботодавців Харківської області та профспілкові об’єднання Харківської області звертаються до керівників підприємств та голів профспілкових комітетів, установ й організацій міста, усіх форм власності та підпорядкування, які використовують найману працю, забезпечити колективно-договірним захистом своїх працівників.

Загострення соціально‑економічних проблем, яке вже досягло катастрофічних темпів, підриває стабільність у суспільстві та стає загрозою майбутньому України.

Негативні тенденції в економіці, відсутність комплексної ефективної державної політики та соціальні зрушення призвели до зубожіння працівників.

Сьогодні сторони соціального діалогу мають консолідуватися та використовувати свій потенціал для найшвидшого подолання поточних проблем та першопричин економічної нестабільності, збереження робочих місць та недопущення зниження рівня соціального захисту працюючих.

Саме за цих умов соціальний діалог повинен бути дієвим та конструктивним. Досвід багатьох країн, низки українських компаній засвідчує, що лише пошук варіантів вирішення проблем шляхом переговорів з урахуванням інтересів сторін та орієнтованістю на перспективу, дозволяв підприємствам і галузям не тільки переживати кризу, а й мати високий потенціал для прогресу у посткризовий період.

Пропонуємо розпочати двосторонні переговори щодо укладання колективних договорів у І кварталі 2016 року з подальшої їх реєстрацією, а також підведення підсумків виконання норм і зобов’язань колективних договорів за 2015 рік, як це передбачено ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди», ст. 65 Господарського кодексу України, ст. ст. 11,12,13 Кодексу законів про працю, ст. ст. 4,6,8 Закону України «Про соціальний діалог», ст. ст. 10,19,20 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 19 Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності», Конвенції МОП № 98.

Для цієї роботи рекомендуємо максимально використати укладання колективних договорів, яке щорічно проводиться протягом лютого–березня.

Звертаємо увагу, що за ухилення від участі у переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення до колективного договору, навмисне порушення строків переговорів, ненадання необхідної інформації законодавством передбачена адміністративна та дисциплінарна відповідальність сторін.