Керівникам та головам профспілкових комітетів підприємств, установ й організацій міста Харкова

В умовах подальшого падіння життєвого рівня працівників, відсутності їх соціальної захищеності на державному рівні, посилення податкового навантаження колективний договір, як нормативно­правовий документ, є найважливішим інструментом захисту трудових прав і гарантій працівників, основним чинником забезпечення соціальної справедливості у трудовому колективі.

На сьогодні це найважливіший локальний нормативно­правовий акт, що визначає умови праці, умови оплати праці, соціальні гарантії для працівників. Це не тільки правовий акт, але й акт соціального партнерства, який свідчить про децентралізацію правового регулювання трудових відносин між власником і працівником.

Лише достатньо повний і змістовний колективний договір може забезпечити стабільні відносини між працівниками і роботодавцями, чітко визначаючи права та обов’язки сторін, стати надійною правовою основою для створення належних умов праці, в тому числі оплати праці. У колективному договорі можна врахувати особливості діяльності певного підприємства, установи та організації.

Звертаємо увагу, що за ухилення від участі у переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення до колективного договору, навмисне порушення строків переговорів, ненадання необхідної інформації законодавством передбачена адміністративна та дисциплінарна відповідальність сторін.

Пропонуємо розпочати двосторонні переговори щодо укладання колективних договорів у І кварталі 2017 року з подальшою їх реєстрацією, а також підбиття підсумків виконання норм і зобов’язань колективних договорів за 2016 рік, як це передбачено ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди», ст. 65 Господарського кодексу України, ст. ст. 11, 12, 13 Кодексу законів про працю, ст. 4, 6, 8 Закону України «Про соціальний діалог», ст. ст.10, 19, 20 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 19 Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності», Конвенції МОП № 98.

Для цієї роботи рекомендуємо максимально використати укладання колективних договорів, яке щорічно проводиться протягом лютого–березня.

31 січня 2017 р.