Легалізація триває

По даним експертів, рівень тіньової економіки країни сягає позначки майже 40 %, а річний обсяг доходів складає 200 млрд грн, можна собі уявити, які значні резерви маємо для вдосконалення соціально‑економічної ситуації в країні та наповнення національного бюджету.

Недарма в Міністерстві соціальної політики даний напрямок роботи вибрано як основний, зважаючи на разючі цифри, виведення навіть частини економіки країни «з тіні» дає можливість значно покращити ситуацію з бюджетами державних фондів, зокрема Пенсійного. Та не все так просто, як одразу здається, справа в тому, що «тіньова» зайнятість дуже вигідна для підприємців, які є роботодавцями: по-перше, це «значна економія» на сплаті податків та єдиного соціального внеску, по-друге, це можливість домінувати у відносинах з робітниками та трудовим колективом, через неузгодженість трудових відносин роботодавець в односторонньому порядку диктує умови та рівень оплати праці, мінімізує свою відповідальність перед робітниками. Заробітна плата «в конвертах» влаштовує зараз молодих людей, котрі не переймаються питаннями майбутньої пенсії, їм важливо отримати достойну заробітну плату сьогодні, а чи сплачено з неї єдиний соціальний внесок та податки — замислюються не всі працівники.

Офіційне працевлаштування необхідне для самих громадян, адже система пенсійного забезпечення в Україні передбачає виплату пенсій в залежності від загального страхового стажу та індивідуального розміру заробітної плати. Той, хто отримує тіньову заробітну плату, позбавлений можливості отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологам, виплати по втраті працездатності через травми на виробництві або професійного захворювання, допомогу по безробіттю. Отримуючи заробітну плату «в конвертах», неможливо розраховувати на гідну пенсію за віком, по інвалідності та інших випадках, передбачених законодавством.

В ситуації, що склалась, основну роль має відіграти економічна політика держави. Так, з початку поточного року значно зменшено податкове навантаження на фонд оплати праці через зменшення ставки єдиного соціального внеску до рівня 22 % для всіх категорій роботодавців. Верховною Радою України зареєстрована низка законопроектів щодо зайнятості населення, квотування робочих місць для окремих категорій громадян, що дає можливість збалансувати рівень зайнятості населення.

На регіональному рівні 30 травня поточного року укладено Шестисторонню Угоду між Департаментом соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, Головним управлінням Державної фіскальної служби у Харківській області, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Харківській області, Головним управлінням Держпраці у Харківській області, Об’єднанням профспілок Харківської області, Харківським обласним центром зайнятості про спільні дії щодо проведення правопросвітницької, інформаційно-роз’яснювальної та аналітичної роботи з метою забезпечення соціального захисту найманих працівників та сплати в повному обсязі податків до бюджету, єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Угода покликана зкоординувати роботу як громадських організацій, так і державних органів, зокрема передбачається посилена робота районних комісій щодо легалізації робочих місць та доходів, а також проведення спільних перевірок (обстеження) у межах повноважень, організованих представниками сторін Угоди.

На сьогоднішній день в Індустріальному районі нашого міста 362 суб’єкта господарювання, в тому числі фізичні особи-підприємці, які використовують працю найманих працівників з показником рівня заробітної плати нижче за мінімальний, та є такі, що, порушуючи закон, офіційно не оформлюють найманих працівників, позбавляють їх законного права на пенсію.

Сьогодні кожен громадянин, який особисто звертається до органів Пенсійного фонду, має право отримати безоплатно відомості із системи персоніфікованого обліку та Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Відомості надаються при пред’явленні паспорта, довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків або свідоцтва про загальнообов’язкове соціальне страхування чи пенсійного посвідчення за місцем проживання.

Також з 1 жовтня 2012 року почав функціонувати ВЕБ ПОРТАЛ Пенсійного фонду України — portal. pfu. gov. ua. Основна ціль — удосконалення засобів обслуговування осіб, які звертаються до органів Пенсійного фонду. ВЕБ ПОРТАЛ забезпечує дві основні функції:

— надає довідкову, нормативну інформацію, зразки заяв, бланків і т. д.;

— можливість вдома відслідковувати свою облікову картку в реєстрі застрахованих осіб, правильність та повноту інформації в ній, своєчасно приймати міри з виправлення знайдених помилок.

Для реєстрації на ВЕБ ПОРТАЛІ необхідно відвідати територіальне управління Пенсійного фонду за місцем проживання. При собі слід мати паспорт та довідку про присвоєння ідентифікаційного коду та подати заяву про реєстрацію громадянина у системі надання послуг в електронній формі, а потім пройти процедуру реєстрації на portal.pfu.gov.ua вдома.

Таким чином, держава надає громадянам більше можливостей для контролю дотримання трудових відносин між найманими працівниками та роботодавцями.

Управління Пенсійного фонду в Орджонікідзевському районі м. Харкова звертає увагу всіх керівників підприємств, фізичних осіб-підприємців, які використовують працю найманих працівників, що нелегальна зарплата та нелегальна зайнятість населення порушують права людини.