Про основні показники бюджету

Центральної міжрайонної виконавчої дирекції Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на 2013 рік 5 квітня 2013 року відбулося засідання правління Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, на якому постановою № 5-Пос було затверджено бюджет Центральної міжрайонної виконавчої дирекції Харківського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на 2013 рік із змінами.

Доходна частина бюджету Центральної МРВД на 2013 рік запланована у сумі 5 139 727 грн., в т.  ч.:

— надходження часткової оплати за путівки всього

— 4 609 111 грн., в т.  ч. від часткової плати за путівки в студентські санаторії-профілакторії

— 647 000 грн.;

— інші надходження

— 530 616 грн.

Витратна частина бюджету на 2013 р. запланована у сумі 183 963 243 грн., в т.  ч.:

— на виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності — 100 441 320 грн.;

— на виплату допомоги по вагітності та пологах — 51 870 661 грн.;

— на виплату допомоги на поховання — 662 400 грн.;

— на виплату допомоги громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи — 341 400 грн.;

— на придбання путівок на санаторно-курортне лікування — 18 818 307 грн.;

— фінансування оздоровлення дітей у дитячих закладах оздоровлення всього 7 387 266 грн., в т.  ч. часткове фінансування дітей в дитячих закладах оздоровлення — 2 445 172 грн.;

— на позашкільне обслуговування дітей, (придбання дитячих новорічних подарунків) — 1 285 704 грн.;

— організаційно-управлінські заходи — 3 141 205 грн.;

— по виконанню обов’язків страховика — 14 980 грн.

Сума дотації із Фонду запланована у сумі 178 823 516 грн.

Загальний фонд оплати праці запланований у сумі 8 560 587 тис. грн.

Головним завданням міжрайонної дирекції було і залишається своєчасне і в повному обсязі надання матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам, до яких належать допомоги: по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), по вагітності та пологах, на поховання, а також надання соціальних послуг застрахованим особам.

Переконливо звертаємось до керівників підприємств з високим рівнем захворюваності (особливо в бюджетній сфері) уважно розглянути умови праці працівників, проаналізувати стан захворюваності, вжити можливі заходи щодо її зниження.

Тільки спільними зусиллями ми можемо вирішити питання забезпечення застрахованих осіб передбаченими законодавством допомогами та соціальними послугами.