Решение о внесении изменений в «Программу содействия безопасной жизнедеятельности в сфере социальной защиты населения г. Харькова на 2013‑2014 годы»

У К Р А И Н А

ХАРЬКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

ХАРЬКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

24 сессия 6 созыва

От 22.05.2013 № 1161 / 13

г. Харьков

На основании ст. 26 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», руководствуясь ст. 59 указанного Закона, Харьковский городской совет

РЕШИЛ:

1. Внести в «Программу содействия безопасной жизнедеятельности в сфере социальной защиты населения г. Харькова на 2013‑2014 годы», утвержденную решением 21 сессии Харьковского городского совета 6 созыва от 19.12.2012 № 989 / 12, следующие изменения:

1.1. Дополнить п.8.1. Раздела 8 «Поддержка социально ослабленных слоёв населения» подпунктом 8.1.7. следующего содержания:

«п. п.8.1.7. Обеспечить выплаты одноразовой адресной денежной помощи медицинским работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, в связи с тяжёлым заболеванием: онкология, инфекционные заболевания, приобретенные вследствие профессиональной деятельности (гепатит В, С, туберкулёз, ВИЧ-инфекция и другие), а также с необходимостью проведения протезирования».

1.2. Дополнить п.9.1. Раздела 9 «Дополнительные социальные гарантии отдельным категориям граждан города» абзацем следующего содержания:

«— освобождение вдов (вдовцов) Героев Советского Союза и граждан, которые зарегистрированы по одному адресу с вдовами (вдовцами) Героев Советского Союза, от оплаты за содержание домов, сооружений и придомовых территорий (сверх нормы пользования), от оплаты за пользование коммунальными услугами (без учета установленных норм пользования и средних норм потребления) и от оплаты за пользование тепловой энергией для отопления мест общего пользования (при установлении индивидуальной автономной ситемы отопления квартиры (дома) независимо от формы собственности жилищного фонда, согласно списков управлений труда и социальной защиты населения администраций районов Харьковского городского совета».

1.3. Изложить в новой редакции:

1.3.1. Раздел 1 «Содействие официальной занятости населения г. Харькова» (прилагается).

1.3.2. Подпункт 5.1.7. Раздела 5 «Формирование общественного мнения и распространение социальной информации путем проведения общегородских мероприятий»:

«п. п.5.1.7. «Дню освобождения г. Харькова от фашистских захватчиков» (август), в которых предусмотреть:

— посещение мест боевой славы и увековечения памяти погибших (возложение цветов);

— встречу руководителей города с Героями Советского Союза;

— организацию и проведение экскурсий по г. Харькову для освободителей города Харькова от фашистских захватчиков;

— приобретение продовольственных наборов для Героев Советского Союза;

— приобретение шоколадных и кондитерских изделий для активистов ветеранского движения;

— встречу и сопровождение ветеранских иногородних делегаций и представителей ветеранских организаций г. Харькова ( в т. ч. организация транспортного обеспечения):

а) проведение праздничного ужина для ветеранских иногородних делегаций и представителей ветеранских организаций г. Харькова.

— приобретение цветочной продукции для возложения к захоронениям».

1.4. Утвердить «Положение о порядке оказания одноразовой адресной денежной помощи медицинским работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, в связи с тяжёлым заболеванием: онкология, инфекционные заболеванием, приобретенные вследствие профессиональной деятельности (гепатит В, С, туберкулёз, ВИЧ-инфекция и другие), а также с необходимостью проведения протезирования» и считать его приложением № 1 к Программе (прилагается).

1.5. «Положение о порядке организации и проведения оплачиваемых общественных работ» (Приложение № 1 к Программе) считать утратившим силу.

2. Контроль за выполнением этого решения возложить на постоянную комиссию Харьковского городского совета по социальным вопросам и здравоохранению и секретаря Харьковского городского совета.

Городской голова Г. А. Кернес

---

1.1. Расширение сферы применения труда и содействия занятости населения:

— способствовать сохранению существующих и созданию новых рабочих мест, прежде всего в ведущих отраслях промышленности города, в сфере инновационного и высокотехнологичного производства;

— способствовать развитию предпринимательской инициативы и самозанятости населения;

— осуществлять контроль за предоставлением в соответствии с действующим законодательством Украины предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности сведений о наличии свободных рабочих мест.

1.2. Содействие обеспечению экономики города квалифицированными кадрами:

— способствовать усилению взаимодействия учебных заведений и работодателей с целью удовлетворения потребности предприятий и организаций в кадрах;

— с целью устранения дисбаланса кадров способствовать популяризации специальностей и повышению престижности рабочих профессий, преодоления существующих стереотипов относительно рабочих специальностей путем массовых информационных и профориентационных мероприятий с участием работодателей, в первую очередь среди молодежи;

— проводить мониторинг потребности предприятий, организаций, учреждений в рабочих кадрах;

1.3. Повышение профессионального качества сотрудников:

— проводить мониторинг предприятий, организаций, учреждений по изучению проблемных вопросов профессионального обучения работников на производстве;

— способствовать повышению профессионального качества работников и развития системы профессионального обучения кадров на производстве, в том числе путем инициирования включения в коллективные договоры предприятий, учреждений и организаций вопросов по организации и проведению профессионального обучения кадров на производстве;

— содействовать подтверждению профессиональной квалификации безработным лицам по результатам неформального профессионального обучения по рабочим профессиям.

1.4. Способствовать развитию социального диалога и социально-трудовых отношений:

— способствовать повышению уровня охвата работающих коллективно-договорным регулированием;

— проводить работу по инициированию включения в коллективные договоры предприятий, учреждений и организаций мероприятий по повышению жизненного уровня работающих, их социальной защищенности, рост уровня заработной платы, соблюдение квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;

— проводить изучение обоснованности причин внедрения на предприятиях, в организациях, учреждениях режима вынужденной неполной занятости;

— принимать меры по предотвращению нелегальной занятости и «тенизации» доходов у субъектов хозяйствования;

— проводить широкую информационно-разъяснительную работу среди работодателей о необходимости выполнения требований действующего законодательства и среди населения о преимуществах официальной занятости, формирование в обществе социально ответственного бизнеса;

— способствовать совершенствованию форм сотрудничества с работодателями в целях формирования полной базы данных о свободных рабочих местах и вакантных должностях и поддержания ее в актуальном состоянии.

1.5. Содействие занятости граждан, недостаточно неконкурентоспособных на рынке труда и имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве:

— способствовать трудоустройству граждан, недостаточно неконкурентоспособных на рынке труда и зарегистрированных как безработные;

— способствовать предоставлению профориентационных услуг социально незащищенным слоям населения и инвалидов с целью адаптации их к условиям современного рынка труда и повышения их конкурентоспособности;

— содействовать выполнению индивидуальных программ реабилитации инвалидов, в части их трудоустройства;

— способствовать профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации инвалидов, в том числе путем стажировки на рабочем месте на предприятиях и учреждениях города.

1.6. Предоставление социальных услуг безработным, профилактика наступления безработицы:

— содействовать обеспечению адресного подхода центра занятости к работе с безработными, которые длительное время находятся на учете в службе занятости, а также являются членами одной семьи;

— способствовать обучению безработных на заказ работодателей по индивидуальным программам с проведением стажировки непосредственно на предприятиях;

— организовывать проведение общественных работ;

— способствовать разработке альтернативных форм занятости населения, исключению из общественных отношений явления длительной незанятости граждан (социальные проекты общественных организаций, волонтерское движение и т. п.);

— способствовать предоставлению индивидуальных профориентационных услуг для безработных и проведению массовых профориентационных мероприятий: «День занятости», «Ярмарка вакансий» и других.

Директор Департамента труда и социальной политики Л. В. Болгова

---

Приложение 1

к «Программе содействия безопасной жизнедеятельности в сфере социальной защиты населения г. Харькова на 2013‑2014 годы»

(к п. п. 8.1.7. Раздела 8 «Поддержка социально ослабленных слоев населения»)