Увага! Колективний договiр

У лютому-березні 2014 року в районі проводиться двомісячник з укладання колективних договорів. Необхідність укладання колективного договору передбачена законодавством України на всіх підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, якi використовують найману працю та мають право юридичної особи. Отже, укладення колективного договору є необхідним (обов’язковим) у випадку використання найманої праці, незалежно від кількості працюючих та форми власності підприємства.

Згідно з законом, однією стороною колективного договору виступає власник підприємства (установи, організації) або уповноважена ним особа, протилежною стороною колективного договору є трудовий колектив. Уповноваженим представником трудового колективу може бути профспілковий комітет чи інший представницький орган, обраний на загальних зборах працівників.

Нашi рекомендацiї щодо порядку укладення колективного договору.

Початковою стадією в процедурі укладення колективного договору є колективні переговори. Ця норма, як обов’язкова, закріплена в ст. 14 КЗпП. Для проведення переговорів і підготовки проекту колективного договору сторонами утворюється комісія, членами якої є представники обох сторін, наділені необхідними повноваженнями. Склад комісії, порядок і строки підготовки проекту колективного договору визначаються рішенням сторін і оформляються наказом, розпорядженням, рішенням, момент видання якого є початком колективних переговорів.

У випадку успішного вирішення питань під час колективних переговорів комісія опрацьовує проект коллективного договору і передає його на розгляд і обговорення в трудовий колектив. Наступне її завдання — зібрати і узагальнити пропозиції, які можуть виникнути під час обговорення проекту колективного договору. Після цього допрацьований проект колективного договору виноситься на розгляд загальних зборів для прийняття.

Схвалений проект колективного договору підписується уповноваженими представниками сторін протягом п’яти наступних днів та пiдлягає повiдомнiй реєстрацiї в управлінні праці та соціального захисту населення адміністрації Орджонікідзевського району Харківської мiської ради.

Рекомендуємо учасникам соціального діалогу при проведенні колективно-договірної роботи:

— забезпечити дотримання законодавства, зокрема Кодексу законів про працю України, законів України «Про соціальний діалог в Україні», «Про колективні договори і угоди», «Про організації роботодавців», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»;

— встановлювати гарантії в розмірах, що перевищують законодавчо встановлені;

— збільшувати гарантії для працівників у порівнянні з раніше досягнутими домовленостями за колективними договорами;

— дотримуватись законодавчих норм і не допускати прийняття таких умов договору, які погіршували б становище працівника порівняно з діючим законодавством. Відповідно до ст. 16 КЗпП умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.

Закон зобов’язує сторони, які уклали колективний договір, щорічно, в строки, обумовлені в ньому, звітувати перед трудовим колективом про виконання умов колективного договору. Умови колективного договору, які відповідають вимогам діючого законодавства, є обов’язковими для підприємства, установи, організації, де вони укладаються.

Для реєстрації подаються три екземпляри колективного договору, копія протоколу загальних зборів трудового колективу про стан виконання зобов’язань, передбачених у колективному договорі за попередній рік і затвердження його на наступний рік.

Відсутність колективного договору, укладення його з порушенням вимог діючого законодавства розцінюється як порушення норм ст. 2 Закону України «Про колективні договори та угоди» та п. 7 ст. 65 Господарського Кодексу України.

Управління праці та соціального захисту населення надає консультативну допомогу при складанні колективного договору. З цього питання слід звертатися за адресою: м. Харків, вул. Другої П’ятирічки, 6, каб. 56, 59.

Телефон для довідок: 778-88-87.