Інформація керівникам підприємств, установ та організацій, головам профспілкових комітетів міста Харків

В цей складний час загострення соціально‑економічних та суспільно-політичних умов, зменшення економічної активності, скорочення виробництва саме соціальний діалог повинен показати свою дієздатність шляхом забезпечення балансу соціально-трудових інтересів працівників і роботодавців, запобігання конфліктам, збереження соціальних гарантій і пільг, недопущення погіршення життєвого рівня працюючих.

Колективний договір підприємства, установи, організації є тим нормативно-правовим актом, який сприяє повноцінному регулюванню трудових відносин, високоефективній економічній діяльності, належному рівню оплати праці, продуктивній зайнятості працівників, дотриманню встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, створенню належних санітарно-побутових умов, відрахуванню на культурно‑масову, спортивну і оздоровчу роботу, посиленню соціального захисту трудящих і їх сімей.

Укладання колективних договорів передбачено ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди», ст. 65 Господарського кодексу України, ст. ст. 11,12,13 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 4,6,8 Закону України «Про соціальний діалог», ст. ст. 10,19,20 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 19 Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності», Конвенції МОП № 98.

Виконавчий комітет Харківської міської ради, Спільний представницький орган роботодавців Харківської області та Об’єднання профспілок Харківської області звертаються до керівників і голів профспілкових комітетів підприємств, установ та організацій усіх форм власності та підпорядкування, які використовують найману працю, з пропозицією розпочати двосторонні переговори щодо укладання колективних договорів у І кварталі 2015 року з подальшою їх реєстрацією і підбити підсумки виконання норм і зобов’язань колективних договорів за 2014 рік.

Звертаємо увагу, що за ухилення від участі у переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення до колективного договору, навмисне порушення строків переговорів, ненадання необхідної інформації законодавством передбачена адміністративна та дисциплінарна відповідальність сторін.